A becsvágyó gondolkodó magabiztos és független személyiség. Lelkesedést és energiát sugároz. Tevékenyen és energikusan dolgozik céljai megvalósításán. Semmit sem szeret jobban, mint a kihívásokat. Ez a típus a született vezető, aki kompetens, energikus és kötelességtudattal rendelkezik. Éles szemmel észreveszi a hibákat, és kíméletlenül képes bírálni, amennyiben veszélyben látja egy projekt sikerét. Nem foglalkozik azzal, hogy ezzel megbánt-e valakit. A szakmai érvekre ugyanakkor mindig odafigyel; szereti a vitákat, és tehetséges vitapartner, aki képes az embereket meggyőzni és magával ragadni.

Mivel kifejezetten igényli a társaságot, a becsvágyó gondolkodó szereti, ha sok barát van körülötte. A legjobb, ha ezek olyanok, akik hozzá hasonló érdeklődésűek, akikkel minden lehetséges témát meg lehet beszélni. Az érintkezésben nagyon közvetlen, de sosem alattomos és intrikus. Aki jól viseli az őszinte szót, lojális és megvesztegethetetlen tanácsadóra lel benne barátként. A becsvágyó gondolkodót minden izgatja, ami új és ismeretlen, kíváncsiságát ez kelti fel. A szabályok, a megszokás és a hagyományok viszont ellenállást váltanak ki belőle. Ha valami nem az ő elképzelései szerint történik, előfordulhat, hogy makacsul és konokul fog reagálni.

Nem véletlenül volt a történelem néhány leghíresebb hadvezére becsvágyó gondolkodó: ha ebbe a típusba tartozol, a vezetés egyszerűen a véredben van. Öntudatos, tetterős vagy és biztos vagy benne, hogy eléred a céljaidat. Ha rajtad múlik, ilyenkor nem sokáig habozol. A munkában egyaránt fontos számodra a hatékonyság és az eredményesség. Legnagyobb erősségeid: a stratégiai tervezés, a hosszú távú megfontolások, a kreatív problémamegoldás és a szituációk pontos elemzése.

„Jöttem, láttam, győztem” – ez a Julius Caesartól származó idézet állhatna a zászlódon. Még a nagyon komplex helyzeteket is gyorsan és teljes egészében felfogod, és egy szempillantás alatt elkészítesz egy komplett utasítást arról, hogyan kell azokat kezelni. A személyiséged extrovertált része ehhez kiváló kommunikációs képességet és bizonyos karizmát is biztosít, amely megkönnyíti, hogy másokat is megnyerj a céljaidnak. Céljaid, vízióid sosem csak jelenlegiek vagy rövid távúak, hanem gyakran a messzi jövőbe nyúlnak. Ezekre a hosszú távú célokra a munkahelyi elégedettséghez éppúgy szükséged van, mint levegőre a lélegzéshez. Szereted a kihívásokat, leginkább az intellektuális kihívásokat, és a túl könnyen megszerzett győzelmeknek nem igazán tudsz örülni.

Mivel az extrovertált gondolkodó típusához tartozol, a „csendes szobácskában” végzett munka nem neked való. Ahhoz, hogy jól érezd magad, emberekre, új ingerekre és egy kis mozgalmasságra van szükséged. Logikus-elméleti oldalad ugyanakkor gondoskodik arról, hogy a feladatod célját és a vállalat érdekeit tartsd leginkább szem előtt. Bár ez többnyire nagyszerű munkaeredményeket biztosít, közben gyakran nem veszed észre kollégáid (túlságosan) emberi igényeit. Aki nem kész arra, hogy hozzád hasonló keménységgel és teljesítményorientáltsággal dolgozzon feladatán, annak gyorsan a körmére nézel: főnökként valószínűleg különösebb teketória nélkül kitessékelnéd az érintettet, kollégaként pedig legalább „puha” módon érezteted az illetővel teljes megvetésedet.

Hamar türelmetlen leszel, ha hiányzó kompetenciát vagy csekély intellektuális képességet érzékelsz. Gyakran ez az oka annak, hogy a te típusodba tartozó emberek vezető pozícióba kerülnek anélkül, hogy erre maguktól tudatosan törekedtek volna. Egyébként az egyik kedvenc mondatod feltehetően ez: „Menj csak onnan, majd én megcsinálom!” A becsvágyó gondolkodók egyszerűen mindenkit félretolnak egymás után, aki az ő szemükben rossz munkát végez, és saját meglepetésükre egyszer csak hirtelen a vállalat élén találják magukat.