Zanesljivi realist

Zanesljivi realist je prizemljen in odgovoren. Je natančen, zadržan in zahteven. Pri njem najbolj izstopa zanesljivost, in vedno bo naredil vse, da se bo dane besede tudi držal. Kot tip osebnosti je zanesljivi realist bolj umirjen in resen, ne govori veliko, je pa zelo dober poslušalec. Kot tujec včasih deluje zadržano in hladno, čeprav je v resnici zelo duhovit in domiseln. Njegove vrline so temeljitost, poudarjen smisel za pravičnost, vztrajnost, ki meji že na trmo, in pragmatičen, praktičen način. Ko je treba kaj urediti, zanesljivi realist ne premišljuje preveč, temveč naredi vse potrebno in pri tem ne izgublja besed.

Ta tip osebnosti veliko pričakuje od sebe, vendar tudi od drugih. Ko si enkrat nekaj vtepe v glavo, ga je težko odvrniti od tega. Zanesljivi realist zelo nerad prepusti stvari naključju. Načrtovanje mu pomeni varnost; prav tako tudi red in disciplina. Avtoriteto in hierarhije sprejema brez težav, naloge pa zelo nerad delegira drugim, saj je prepričan, da jih drugi ne bodo opravili tako vestno kot on sam. Na vodilnih položajih je zelo predan nalogam – zagotovi, da bodo stvari dobro opravljene; dobro medosebno razpoloženje v podjetju pa ga ne zanima preveč.

Zanesljivi realist spada med introvertirane realiste. Preveč vrveža okoli sebe ne maraš preveč, ljubše ti je, če lahko delaš v miru in razmeroma neodvisno od drugih ter da imaš dovolj časa, da se temeljito in intenzivno ukvarjaš s svojimi nalogami. Tvoja sposobnost koncentracije je izjemna; če te neka stvar zares zanima, se lahko zares poglobiš vanjo in pozabiš vse okoli sebe.

Zato ti manj ležijo delovna področja ali delovna mesta z velikim poudarkom na ekipnem delu, kjer te vedno znova zmotijo tvoje misli ali te prekinjajo oziroma zamotijo med delom. Poleg tega pa ti je preveč pomembno, da svoje delo opraviš zares dobro. Eden ali dva sodelavca, ki sta na tvoji valovni dolžini, ali morda manjša skupina enako mislečih ljudi, je največ, kar pravzaprav potrebuješ v svojem delavniku. Preveč oseb te preveč obremenjuje tudi zato, ker medosebne stike in s tem povezano čustvenost in nerazumskost pri delu doživljaš kot moteč dejavnik. Sam si zelo zadržan glede tega, kaj daješ od sebe, in pogosto na ljudi v svoji okolici deluješ nekoliko zadržano, včasih celo odbijajoče, čeprav to sploh ni tvoj namen.

Večne „govorice“ in stalne „pisarniške čenče“ v ekipah te preprosto razburjajo – zate je delo delo, zasebnost pa po tvojem mnenju tam nima kaj iskati. Pri izbiri delovnega okolja zato pazi, da se ne boš prisiljen stalno ukvarjati z drugimi ljudmi oziroma biti z njimi v stiku.
Zanesljivost je tvoje drugo ime.

Kdor ti dodeli neko nalogo, je lahko prepričan, da jo boš opravil 100-odstotno skrbno in pravočasno. Že sama predstava o tem, da bi dano obljubo prekršil ali neke obljube ne izpolnil točno tako, kot si si zamislil, zate pomeni konec sveta. Zato je zate zelo pomembno, da si v okolju, ki ti dovoljuje čim bolj brezhibno delo ter kjer dobivaš redne in preračunljive povratne informacije o svojih dosežkih. Jasni in enoznačno merljivi cilji so zato obvezni, prav tako pa tudi določena mera zanesljivosti potrebnih sredstev, ki jih potrebuješ za svoje delo.