Idealistul implicat este o personalitate extrovertită şi gata să ajute. Ceilalţi îl percep ca fiind simpatic şi are talentul de a-i inspira – în special datorită faptului că este întotdeauna dispus să vadă laturile cele mai bune ale celorlalţi. Oamenii sunt atraşi de umorul, energia şi optimismul său. Idealistul implicat poate comunica foarte bine şi are un talent deosebit de a-i convinge şi entuziasma pe ceilalţi. Din aceste motive, în cadrul unui grup preia adesea în mod natural rolul de lider. Acest tip de personalitate generează adesea persoane foarte carismatice.

Idealistul implicat este deosebit de empatic. Este tolerant şi generos faţă de ceilalţi, iar uneori are tendinţa de a-i idealiza pe prietenii săi. Încearcă întotdeauna să le facă tuturor pe plac şi îşi doreşte relaţii armonioase şi care aduc satisfacţii. În acest scop, este dispus să investească mult şi să lase pe ultimul plan propriile nevoi. Deoarece idealistul implicat este foarte grijuliu, există pericolul să se sacrifice şi să se suprasolicite pentru alţii. În viaţa profesională trebuie să fie atent să nu dezvolte un sindrom de burn-out.

Tipul tău face parte din categoria idealiştilor extrovertiţi. Îţi place să lucrezi într-un grup eterogen de persoane, care te interesează şi te inspiră. Nu ţi se potriveşte deloc activitatea într-o „cămăruţă liniştită”. Ai o capacitate excelentă de a-i înţelege pe ceilalţi şi faci adesea acest lucru, astfel încât cei din jurul tău simt rapid ce importanţă au pentru tine oamenii.

O sarcină orientată către echipă este exact ceea ce îţi trebuie. Cunoaşterea firii oamenilor, simţul tău sigur prin care reperezi laturile pozitive şi potenţialul colegilor şi/sau subordonaţilor tăi, precum şi disponibilitatea de a îi sprijini şi promova cât îţi stă în putinţă pe toţi cei din jur îi cuceresc pe oameni foarte rapid. Cei din jur îţi cer adesea sfatul, savurează modul tău grijuliu de a fi şi devin protejaţii tăi. În limita posibilităţilor, stai mereu la dispoziţia celor care au nevoie de tine, deoarece cea mai mare plăcere a ta este să-i poţi ajuta pe ceilalţi să scoată ce este mai bun din ei, sau să reuşeşti să mediezi rezolvarea unor conflicte interumane.

Acest tip de personalitate este foarte potrivit pentru o funcţie de conducere, deoarece aproape nimeni nu poate rezista capacităţii tale de a-i entuziasma sau mobiliza pe ceilalţi. Un comportament autoritar de conducere nu îţi este însă propriu; calea ta este aceea de a-i convinge pe ceilalţi de sensul şi de importanţa unui proiect, astfel încât te vor urma cu plăcere şi în mod voluntar. Din acest motiv, pentru tine este foarte important să trezeşti în ceilalţi disponibilitatea de cooperare, ceea ce însă îţi va reuşi aproape întotdeauna, datorită talentului tău de a-i motiva pe ceilalţi. Nu apreciezi deloc conflictele; ai o mare nevoie de armonie şi investeşti multă energie şi mult timp în crearea unui climat bun de lucru şi în relaţii armonioase între colegi. Şi cu clienţii întreţii relaţii prietenoase şi călduroase, caracterizate prin sprijin reciproc şi bune intenţii.

Nici nu-ţi trece prin gând să profiţi de cineva, pentru a obţine pentru tine un avantaj economic. Preferi să creezi o situaţie tip „win-win”, în care toţi cei implicaţi să poată avea senzaţia că au înregistrat un succes. Din aceste motive, eşti cunoscut şi apreciat ca un superior, coleg şi partener de afaceri de încredere, onest şi tolerant. Nu ţi se potrivesc domenii de activitate caracterizate prin concurenţă acerbă şi în care eşti nevoit să calci peste cadavre şi să te impui cu orice preţ. Invidia, resentimentele şi o atmosferă permanent tensionată te fac foarte nefericit.